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去年十一月入职到今年十一月份满一年,有几天年假
更新时间:2023-12-26 17:44:24
问题描述:
去年十一月入职到今年十一月份满一年,有几天年假
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10位律师解答
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年 的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
2023.12.26 15:33:23
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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根据《职工带薪年休假条例》,您累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。所以您应该有5天的年假。
2023.12.25 21:02:42
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,一般年假天数按照实际天数比例进行折算,具体要看公司是否有相关规定
2023.12.26 11:10:37
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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您好,有几天年假是根据每个公司每个地区来决定的。
2023.12.26 17:44:24
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
2023.12.26 10:26:29
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你说的关于年假的事情、可以与单位人事咨询
2023.12.26 11:27:53
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劳动纠纷律师团队
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入职一年,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假。根据《国务院
职工带薪年休假条例
》、人力资源
社会保障
部《
企业职工带薪年休假实施办法
》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》
法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2023.12.25 20:46:25
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法律分析:根据相关规定,是有10天的年休假的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2023.12.25 20:46:56
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工作满一年的第二年度开始享有5天年假。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023.12.25 20:47:03
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王锋律师
服务地区:北京-北京
具体情况具体分析,能跟我说详细点
2023.12.26 14:49:57
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