被委派至公司控股下的其他公司且未与实际用人单位签订劳动合同，可以提起劳动仲裁要求实际用人单位支付未签

更新时间：2023-12-26 09:44:31

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被委派至公司控股下的其他公司且未与实际用人单位签订劳动合同，可以提起劳动仲裁要求实际用人单位支付未签劳动合同的二倍工资吗

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蒋翔律师
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对于您被委派至公司控股下的其他公司且未与实际用人单位签订劳动合同的情况，您可以提起劳动仲裁要求实际用人单位支付未签劳动合同的二倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的二倍工资。
在这个问题中，您被委派至公司控股下的其他公司，但您的用人单位仍然是原公司。因此，您可以向原公司提起劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的二倍工资。
需要注意的是，在提起劳动仲裁前，您需要确保自己已经尽可能收集了所有相关证据，例如工资条、工作证明、委派文件等。同时，您还需要了解当地的劳动法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。

2023.12.25 17:49:47

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朱卓律师
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您好没有签订合同您这边可以要求双倍的赔偿的呢

2023.12.26 09:44:31

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程杰律师
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你好可以委托律师起诉劳动仲裁强制执行解决

2023.12.25 16:07:35

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姜月律师
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没有签订劳动合同的可以要求支付二倍工资的

2023.12.25 11:14:59

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刘学勤律师
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这个一般是和委派公司签订劳动合同

2023.12.25 11:47:06

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北鼎律所律师
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您好，很高兴为您提供优质的服务

2023.12.26 09:28:09

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孙梅律师
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你好，这个情况是可以提的

2023.12.25 11:23:22

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可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.25 10:43:05

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法律分析：未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。在司法实践中，没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，很有可能使得仲裁委不予受理，因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是关键证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.25 10:43:07

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您好，如果公司没有与用人单位签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资差额，建议委托律师代理，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

2023.12.25 10:43:13

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