工人在岗位突发疾病，送到医院死亡。公司需要承担什么责任？如何确定？

更新时间：2023-12-26 16:12:20

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杨士富律师
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1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。
2、法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。
3、法律依据:《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023.12.25 11:06:18

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刘剑锋律师
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你好，按照工伤保险条例以及相关规定，劳动者在劳动过程中突发疾病死亡的视同工伤。

2023.12.26 12:00:12

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韩留全律师
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您好，在工作期间工作地点，突发疾病经48小时抢救无效死亡的，属于工伤。

2023.12.25 12:27:11

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沈阳盈科律所律师
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在工作期间工作地点，突发疾病经48小时抢救无效死亡的，属于工伤。

2023.12.26 16:12:20

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736

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如经过抢救在48小时内死亡是属于工亡，应该由单位来进行赔偿。

2023.12.25 12:49:31

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张俊杰律师
服务地区：辽宁-沈阳 159-9825-2872

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48小时抢救无效死亡的，视为工亡可微帮你详细研究一下

2023.12.25 21:52:55

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田雄英律师
服务地区：辽宁-大连 135-9118-5271

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48小时内承担工亡责任，超过48无责任

2023.12.25 10:57:52

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沈阳中盾所律师
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您好，您可以向对方主张赔偿

2023.12.25 10:41:27

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劳动者在工作期间突发疾病，如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤。用人单位应及时将其送往医院，并及时为其申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023.12.25 10:11:20

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法律分析：工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般的丧葬费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.12.25 10:11:20

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当员工突发疾病死亡肯定是应该在第一时间内通知单位上报领导，到时候就可以立刻采取措施，这种性质属于什么情况，按照什么情况进行赔偿。

2023.12.25 10:11:49

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