入职两个月没签劳动合同怎样获得双倍工资

更新时间：2023-12-30 21:57:34

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入职两个月没签劳动合同怎样获得双倍工资

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刘伟利律师
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没有前没有前挪动合同没有前挪动合同如果你没有前挪动合同如果你超过一年了是不能说要没有签劳动合同，如果你超过一年了，是不能索要双倍工资的

2023.12.25 16:18:03

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李海疆律师
服务地区：广东-东莞 157-0757-8887

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您好！没有签订劳动合同的双倍工资从入职满1个月之后开始计算。如果双方协商不成，您可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2023.12.25 10:38:47

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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入职二个月没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁请求裁决用人单位从第二个月起支付双倍工资。

2023.12.25 09:35:12

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朱丹峰律师
服务地区：广东-东莞 185-7532-1809

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根据相关规定，公司需在员工入职30天内签劳动合同，如不签，第二个月起需支付双倍差额工资

2023.12.25 14:37:25

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您去申请仲裁。

2023.12.25 09:58:06

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刘晓斌律师
服务地区：广东-东莞 133-7774-4853

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到劳动局申请仲裁要求支付没签合同的双倍工资差额

2023.12.30 21:57:34

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好，这个是可以帮助分析，是否有缴纳社保的呢

2023.12.25 09:40:39

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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入职两个月没签劳动合同怎样获得双倍工资y

2023.12.25 09:25:42

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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您好，可到当地劳动部门申请劳动仲裁

2023.12.25 09:27:21

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，协商不成的，申请劳动仲裁。

2023.12.25 10:23:00

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韩留全律师
服务地区：河北-唐山 133-1325-7568

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您好，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

2023.12.25 11:36:25

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，试用期内，无法主张赔偿

2023.12.25 09:42:33

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.12.25 09:24:53

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，可以申请劳动仲裁的

2023.12.25 09:50:33

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好不合理的可以起诉的

2023.12.25 09:26:05

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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去劳动局仲裁公司就可以

2023.12.25 09:31:56

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未签订劳动合同要双倍工资的，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.25 09:04:27

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如果劳动者想要未签订劳动合同的双倍工资，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同超过一个月的才可以主张双倍工资，且有最高限制。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.25 09:04:33

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没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.25 09:05:10

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