您好，试用期一个多月没签合同被辞退需要怎么办

更新时间：2023-12-27 14:05:08

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国晖律师
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试用期劳动者一个月内没签劳动合同，被辞退没有经济补偿；已满一个月的有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.27 14:05:08

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姜锋律师
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你好，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及被辞退的赔偿

2023.12.23 16:45:35

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镇平律师
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试用期劳动者一个月内没签劳动合同，被辞退没有经济补偿；

2023.12.23 19:09:35

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讼亮律所律师
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可以通过合法途径帮自己维权，比如劳动仲裁

2023.12.23 17:33:25

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郑登卿律师
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您好根据您的描述需要知道辞退原因

2023.12.23 16:17:10

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阳贻峰律师
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试用期一个多月没签合同被辞退需要

2023.12.24 14:19:08

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卓文强律师
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可以要求赔偿，方便具体沟通一下

2023.12.26 16:00:41

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广东策勋律师
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不好不这个可以发起诉讼

2023.12.23 16:15:45

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天习律所律师
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你好这个是可以去起诉的

2023.12.23 16:25:06

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刘斌律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.12.24 10:15:44

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唐泽栋律师
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你好可以处理可以处理

2023.12.23 23:17:17

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试用期没签合同被辞退，如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的，用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿；如果试用期没有超过一个月，且劳动者被证明不符合录用条件的，是没有经济补偿金的，
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.23 15:58:16

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试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.23 15:58:38

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试用期没签合同被辞退，如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的，用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿；如果试用期没有超过一个月，且劳动者被证明不符合录用条件的，是没有经济补偿金的，法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.23 15:58:52

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黄国平律师
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你好，可以收集好材料走仲裁

2023.12.23 16:20:04

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张宇律师
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如果您在试用期一个多月后被辞退，并且没有签订劳动合同，您可以采取以下措施：
确认未签订合同的状态：首先，您需要确认是否真的没有签订劳动合同。请仔细检查您的工作合同或与雇主之间的沟通记录，以确保您确实没有签订合同。
沟通了解原因：与雇主进行沟通，了解被辞退的具体原因。这有助于您了解自己的权利和可能的解决方案。
保留相关证据：保留所有与工作有关的证据，包括工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于您在以后的法律纠纷中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师或法律援助机构，了解您的法律权益和维权途径。
需要注意的是，即使您在试用期没有签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，您仍然享有相应的权利和保护。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫采取行动，以避免遭受不必要的损失。

2023.12.25 10:21:10

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