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您好,想咨询一下离职的事情
更新时间:2023-12-23 12:22:14
问题描述:
您好,想咨询一下离职的事情
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李双全律师
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你好 请说一下是要诉讼还协议
2023.12.23 12:22:14
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1、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和
合同
法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出.
2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散。
3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化。
4、按劳动法规定因个人原因离职的,要向公司赔偿三个月的工资。
5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的。
6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2023.12.22 19:20:48
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一、怎么办理离职
1、离职的方式如下:
(1)提前1个月提交辞职请求;
(2)员工主管与辞职员工积极沟通;
(3)辞职申请表经各级领导签署意见审批;
(4)员工辞职申请获准,办理离职移交手续。
2、法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、离职公司不让走人怎么办
辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.12.22 19:20:55
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法律分析:建议您跟用人单位协商一致或者根据法律规定的离职程序离职。 辞职是劳动者的权利。你可以先跟用人单位协商,若能跟用人单位协商一致,您可以根据您和用人单位协商好的时间离职即可;若不能跟用人单位协商一致,您可以按照法律规定提前书面通知用人单位您离职的事情,并保留好相关的送达文件即可,是不需要用人单位批准的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.12.22 19:21:21
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