你好我想请问一下我签的实习合同已经到期了，并提前三天告知要离职，不给签离职单怎么办

更新时间：2023-12-22 14:09:11

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蒋翔律师
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如果您已经提前三天告知雇主您要离职，但雇主不给予您签离职单的机会，您可以采取以下措施：
与雇主进行沟通：首先，您可以尝试与雇主进行面对面的沟通，解释您的情况，并请求他们签署离职单。您可以说明您的离职是出于个人原因，并且您已经提前告知了他们，以表明您的诚意。如果雇主同意签署离职单，则可以按照正常流程办理离职手续。
发送正式通知：如果与雇主沟通无果，您可以考虑发送一份正式的书面通知给雇主。通知中应包括您的离职日期、原因以及您要求签署离职单的请求。您可以通过电子邮件或挂号信将通知发送给雇主，以确保您有证据证明您已经通知过他们。
寻求法律援助：如果雇主仍然拒绝签署离职单，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察机构，了解您的权利和应该采取的行动。
保留证据：在整个过程中，您应该保留所有相关的证据，例如与雇主的沟通记录、通知的副本等。这些证据将有助于您证明您的离职是合法的，并保护您的权益。

2023.12.22 14:09:11

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周清智律师
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您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下

2023.12.22 09:17:45

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领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。

2023.12.22 06:03:36

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你好，根据劳动合同法的规定，员工离职需要提前一个月提交离职申请，离职单什么时候签双方可以约定

2023.12.22 06:03:37

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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

2023.12.22 06:03:43

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四川开邦律师
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按照你的说法，你的诉求是什么。

2023.12.22 11:24:29

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