公司买了意外险但未签劳动合同

更新时间：2023-12-22 16:11:51

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公司买了意外险但未签劳动合同

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李海江律师
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等

2023.12.22 02:59:50

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吴丁亚律师
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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，协商不成可以申请劳动仲裁。

2023.12.22 09:54:53

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宋学斌律师
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公司应当依法与员工签订劳动合同，并为员工购买社会保险和住房公积金。虽然公司已经购买了意外险，但是这不能替代劳动合同和社保。建议员工向劳动监察部门投诉。

2023.12.22 02:51:38

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王俊颖律师
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您好，您可以要求公司签劳动合同，并主张从入职第二个月的未签劳动合同的双倍工资差额

2023.12.22 16:11:51

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徐卫东律师
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是否能认定劳动关系，如果可以的话，需要缴纳社保和签订劳动合同

2023.12.22 13:34:59

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李红律师
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可以收集能证明劳动关系的证据，及时投诉社保稽查

2023.12.22 10:35:14

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盈科王雨昕律师
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你好、关于你说的劳资关系纠纷、可以帮你分析

2023.12.22 09:35:22

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岳超律师
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请您具体说明没有签劳动合同多长时间了

2023.12.22 10:08:23

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马桂吉律师
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公司应该与员工签订书面劳动合同

2023.12.22 08:10:47

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吴中律师
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您好可就劳动纠纷咨询解答

2023.12.22 08:43:00

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.12.22 09:03:27

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法律分析：劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.12.22 02:25:10

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劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.12.22 02:25:12

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

2023.12.22 02:25:22

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点

2023.12.22 11:13:58

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李国蓓律师
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你好，未签劳动合同属于违法行为，可以申请劳动仲裁进行维权，建议具体沟通案情

2023.12.22 11:32:19

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.12.22 15:47:59

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