我是2013年12月12日入职的，在今年十天年休假吗

更新时间：2023-12-22 11:22:05

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张宇律师
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根据您提供的信息，您在2013年12月12日入职，因此您在2024年前是否拥有十天年休假取决于您的工龄和公司的年假政策。
一般来说，如果您的工龄已经达到了一定的年限，那么根据中国的劳动法，您应该享有相应的年假。但是，具体年假天数和何时可以享受年假可能因公司政策而异。
因此，建议您查看公司的年假政策或者咨询人事部门，以确定您在2024年前是否享有十天年休假。

2023.12.22 09:02:54

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2023.12.22 11:22:05

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刘斌律师
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你好！看工作时间,工作时间1年以上10年以下,有5天的年休假;10年以上不足20年的,有10天的年休假

2023.12.22 08:19:26

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镇平律师
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如果已满1年不满10年的，有5天的年假

2023.12.22 10:13:41

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卓文强律师
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已满10年不满20年的，年休假10天

2023.12.22 10:03:04

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天习律所律师
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上午好，这是可以申请年假的

2023.12.22 09:00:42

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2023.12.22 11:20:15

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机关休假规定：
1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天；满十年至二十年者休假十天；满二十一年以上者休假十五天。
2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2023.12.22 01:26:30

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法律分析：法定年假的时间是从5天到15天不等，因为职工可以享受到的年休假和在用人单位的实际工作年限是有关的。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.12.22 01:27:14

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一、劳动法关于年假如何规定
1、劳动法关于年假的规定如下：
（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
（2）已满10年不满20年的，年假为10天；
（3）已满20年的，年假为15天。
劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、未休年假的补偿计算方法有哪些
1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；
2、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假补休。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2023.12.22 01:27:20

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