外包公司，可以拒绝吗，劳动合同上又有公司有权对乙方的工作地点进行变更

更新时间：2024-01-10 11:54:24

问题描述：

外包公司，甲方要进行清场了，自己公司要把我们的工作地点换到别的地方去，路程上班要2小时，可以拒绝吗，劳动合同上又有公司有权对乙方的工作地点进行变更

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镇平律师
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劳动者可以跟领导协商说出正当理由，协商不成时可以向工会反映要求调解

2023.12.22 10:16:22

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卓文强律师
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与公司进行沟通，说明自己的想法和困难，并寻求妥善的解决方案。

2023.12.26 11:13:55

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朱群生律师
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如果跨市调动，是不允许的

2023.12.21 22:31:41

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用人单位变更工作岗位或工作地点需经劳动者同意，要是以劳动者不同意变更为由解除劳动关系，视为用人单位非法解除劳动关系，可以主张经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.21 21:48:56

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法律分析：用人单位变更工作岗位或工作地点需经劳动者同意，要是以劳动者不同意变更为由解除劳动关系，视为用人单位非法解除劳动关系，可以主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.21 21:49:08

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用人单位变更工作岗位或工作地点需经劳动者同意，要是以劳动者不同意变更为由解除劳动关系，视为用人单位非法解除劳动关系，可以主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.21 21:49:46

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您好，可以解决，可以解决

2023.12.22 10:20:00

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！这个是可以去进行拒绝的

2023.12.22 08:09:11

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金松律师
服务地区：广东-广州

上午好，这个情况是可以拒绝的

2023.12.22 08:47:02

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张宇律师
服务地区：广东-深圳

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在法定休假日、休息日以及劳动者正常工作时间之外安排劳动者延长工作时间的，应当依照国家有关规定支付劳动者正常工作时间工资的百分之五十至百分之百。因此，如果公司要求员工将工作地点更换到需要花费2小时路程的地方，那么公司应该支付员工相应的交通补贴或者调整工作时间安排，以确保员工的合法权益。
如果劳动合同中有明确规定公司有权对员工的工作地点进行变更，那么公司可以根据合同规定进行变更。但是，公司应该遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。
如果员工认为公司的变更安排不合理，可以与公司进行协商，并寻求解决方案。如果无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
总之，公司在变更员工工作地点时应该遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如果员工认为公司的变更安排不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。

2023.12.22 09:17:05

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳

你好可以拒绝的，可以走被迫离职索要赔偿

2023.12.22 11:20:36

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

你好，我们可以帮助你的。

2023.12.22 11:21:19

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以。

2023.12.22 16:16:44

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以提供专业法律咨询

2024.01.10 11:54:24

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