面试一家汽车销售公司的销售汽车岗位。想问电子版劳动合同靠谱吗？会不会有被篡改的风险。

更新时间：2023-12-21 16:53:29

问题描述：

面试一家汽车销售公司的销售汽车岗位。面试官说劳动合同签电子版的。就想问电子版劳动合同靠谱吗？会不会有被篡改的风险。

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张伟律师
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会有风险，但是风险比纸质合同小很多。相比纸质合同容易出现的假章、伪造、丢失、冒签等风险，电子合同的风险性极小，用户通过放心签电子合同平台签署的电子合同需要先进行实名认证，在签署的过程中，平台采用区块链+时间戳等技术手段，固化内容数据，防止被篡改，保障了合同签署安全，然后签署完成后的合同会进行存证，一旦发生纠纷，平台可提供司法采信度高的证据材料，提高诉讼成功率，降低风险。

2023.12.21 10:05:44

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黄龙泉律师
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您好，即使是电子版的劳动合同，那也不能随便在上面进行涂改，所以这种情况没有多大的问题，只不过你自己应该留一份电子版的合同在手上。

2023.12.21 12:23:13

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李琴律师
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您好，即使是电子版的劳动合同，那也不能随便在上面进行涂改，所以这种情况没有多大的问题，只不过你自己应该留一份电子版的合同在手上。

2023.12.21 14:03:02

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涂利安律师
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你好，确实存在电子合同的方式，一般你这里签完也会留一份，不用担心

2023.12.21 10:38:14

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湖北昭福律所律师
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您这种情况是不靠谱的还是要签纸质版合同

2023.12.21 10:06:28

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湖北善诺律所律师
服务地区：湖北-武汉 138-7141-5480

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电子版合同可自行打印出来

2023.12.21 14:07:28

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找法网咨询顾问
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劳动合同的电子版如果是用人单位与劳动者协商一致后依法签订的，具有法律效力。用人单位需要与劳动者签订书面的劳动合同，而电子版的合同可视为书面形式，因此也是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.20 22:57:00

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李正霞律师
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目前是遇到了什么困难了

2023.12.21 16:53:29

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担心电子版劳动合同容易被改动

2023.12.21 17:00:57
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