你好被医院辞退医院不按照n1赔偿违法吗

更新时间：2023-12-21 19:11:17

问题描述：

你好被医院辞退医院不按照n1赔偿违法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

魏涛律师
服务地区：河南-郑州 180-3711-6731

咨询我

看工作时长，6个月到一年，不到六个月的赔偿都不一样

2023.12.21 11:03:25

点赞
徐艳阳律师
服务地区：河南-郑州 185-9592-7108

咨询我

你好如果是违法辞退是需要经济赔偿的。

2023.12.21 08:34:22

点赞
颂威律师
服务地区：河南-郑州 173-2011-2099

咨询我

你好可以申请劳动仲裁

2023.12.21 09:18:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1367381 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，建议与单位协商处理

2023.12.20 21:43:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1558599 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果患病职工在规定的医疗期内的，单位不可以随意辞退该职工。随意辞退患病职工属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.20 21:43:21

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1555164 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

职工因病辞退医疗补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不得超过12个月的补偿，同时辞退患病职工属于违规解除劳动合同，需在经济补偿的基础上双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.20 21:43:45

点赞
谢振华律师
服务地区：河南-郑州

具体看咱签的合同，稍后给您致电，

2023.12.21 09:24:38

点赞
丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果医院解除劳动合同，应当赔偿的，建议申请劳动仲裁

2023.12.21 19:11:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。