休产假中，公司准备辞退我。如果我不接受应该采取什么措施。如果我接受能提什么合理诉求

更新时间：2023-12-21 09:48:25

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2023.12.20 13:57:54

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金辉律师
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可先协商并保存和收集好相关的证据，协商不成的起诉解决p

2023.12.20 14:11:33

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广东三佛律师
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根据您的描述，女职工在生育产假期间开除属于违法行为

2023.12.20 15:34:04

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杨浩辉律师
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您好，如果公司辞退您可以通过劳动仲裁要求公司赔偿

2023.12.20 14:01:07

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然铨律所律师
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你好，公司无故辞退，您可以申请劳动仲裁

2023.12.20 14:55:32

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天习律所律师
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下午好，这个情况是属于不合理的

2023.12.20 15:24:42

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孟翔律师
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你好，可以要求经济赔偿的。

2023.12.20 13:28:17

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朱丽珍律师
服务地区：广东-佛山 188-2348-4812

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可以要求公司支付经济补偿金

2023.12.20 18:11:40

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陈文杰律师
服务地区：广东-佛山 185-6608-8715

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你好，建议你可以申请仲裁

2023.12.20 14:27:32

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

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你好，签订了劳动合同了吗

2023.12.20 14:38:39

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广东才源律所律师
服务地区：广东-佛山 180-9825-5581

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.12.20 15:59:54

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威法律师
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你好，可以去申请劳动仲裁

2023.12.20 16:08:11

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广东觉晓律所律师
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你在公司工作多久了呢

2023.12.20 12:57:13

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2年4个月了。目前休产假中

2023.12.20 12:58:31
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法律分析：在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.12.20 12:29:38

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法律分析：休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023.12.20 12:29:57

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在员工休产假期间，如果该员工没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司不能以辞退或者裁员的方式来解除合同。如果有上述情形的，公司就可以以过错性辞退的方式来与员工解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.20 12:29:58

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李放律师
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你好！这种情况可以申请劳动仲裁

2023.12.21 09:48:25

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