在工厂上班做错产品被领导说罚款吓唬我该怎么办？

更新时间：2023-12-27 14:39:56

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董立民律师
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公司不能随意罚款，你有故意或者重大过失的，才负有赔偿责任。如果真罚了款，可以向劳动监察举报或者申请劳动仲裁。

2023.12.20 09:21:21

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国晖律师
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如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。

2023.12.20 16:05:38

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卓文强律师
服务地区：广东-深圳 138-2657-7953

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员工做坏产品罚款不合法，员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。

2023.12.26 09:51:58

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好您好，一般情况下是要承担责任的。

2023.12.20 10:20:28

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对于用人单位恶意罚款，劳动者要明白公司是没有处罚权利的，对于公司恶意罚款，可以先收集相关证据，证据充足的，可以向劳动监察大队反映和投诉，并且通过劳动仲裁来进行维权。
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.12.20 01:02:35

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公司乱罚款可以投诉的部门有劳动行政部门，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.12.20 01:02:57

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法律分析：厂里乱罚款员工可以投诉。用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律，工作质量，安全保护等方面的要求纳入绩效考核。如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。
不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.12.20 01:03:12

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.12.20 07:26:31

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！按照协议约定处理的

2023.12.20 08:46:35

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：
１、如果是故意造成的，则全额赔偿；
２、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同；可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
３、若一般过失造成的，则无需赔偿。

2023.12.20 09:08:11

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张宇律师
服务地区：广东-深圳

在工厂上班做错产品被领导说罚款，以下是一些建议：
了解罚款原因：首先，你需要了解为什么你的产品出现了错误，以及这个错误是否可以被接受。如果这个错误是由于你的疏忽或失误造成的，那么你可能需要承担一定的责任。
与领导沟通：如果你认为罚款是不公正的，你可以与领导进行沟通。在沟通时，你需要保持冷静和礼貌，并解释你的观点。你可以提出你对于这个错误的看法，以及你如何避免这个错误再次发生。
寻求帮助：如果你认为你的领导不公正或者无法解决问题，你可以寻求其他人的帮助。例如，你可以向人力资源部门或者工会寻求帮助。
遵守公司规定：无论你是否认为罚款是公正的，你都应该遵守公司的规定。如果你不遵守公司规定，可能会导致更严重的后果。

2023.12.20 09:35:42

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金松律师
服务地区：广东-广州

上午好，那你可以进行投诉的

2023.12.20 11:08:33

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，企业是没有权力克扣员工工资的

2023.12.20 14:59:53

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.12.20 15:54:38

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

具体情况，需要详细了解一下

2023.12.27 14:39:56

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