提前30天辞职，但他不发我工资怎么办？

更新时间：2023-12-25 10:22:26

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提前30天辞职，但他不发我工资怎么办？

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.12.19 08:32:54

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金辉律师
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您好，请详细介绍案件的具体情况和问题，才能针对性解答，主要涉及什么问题

2023.12.19 10:44:31

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广东三佛律师
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不发放工资属于拖欠工资建议到劳动监察大队举报

2023.12.19 09:05:47

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广东觉晓律所律师
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你好，这个是可以申请仲裁的

2023.12.19 09:18:30

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朱丽珍律师
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不发工资可以申请劳动仲裁。

2023.12.19 09:48:03

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.12.19 09:30:27

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不合法。劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位我支付其被拖欠的工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.12.19 00:58:40

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不合法。劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位我支付其被拖欠的工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.12.19 00:58:52

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可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.12.19 00:58:52

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金松律师
服务地区：广东-广州

上午好，这是可以进行投诉的

2023.12.19 09:01:05

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好，这边工作了多久了呢

2023.12.19 09:07:33

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陈文杰律师
服务地区：广东-佛山

你好，建议你可以申请仲裁

2023.12.19 09:50:53

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.12.19 10:52:38

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佛山万林律师
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您好，搜集证据去劳动局投诉

2023.12.25 10:22:26

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