入职六个月没有签劳动合同，被辞退

更新时间：2023-12-19 15:30:24

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入职六个月没有签劳动合同，被辞退

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张维维律师
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可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额和经济赔偿金

2023.12.19 10:25:23

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，依法申请劳动仲裁，索赔双倍工资。

2023.12.19 15:09:35

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唐裕文律师
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你好！可以要求双倍工资、赔偿金

2023.12.18 18:20:32

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.18 19:42:18

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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

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你好，未签合同可以仲裁双倍

2023.12.18 17:56:04

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

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你好，可以去劳动局进行咨询

2023.12.18 18:00:34

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广东然铨律所律师
服务地区：广东-广州 185-7571-4455

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你好，可以向劳动局去投诉

2023.12.19 08:59:45

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法律分析：公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2023.12.18 17:38:03

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公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2023.12.18 17:38:08

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没有签劳动合同就被辞退了怎么办
法律分析：
劳动者可以申请仲裁，请用人单位支付双倍公司和经济补偿。
1不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2用人单位无过失性辞退后，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第七十七条规定劳动者权利救济途径，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条规定不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.18 17:38:17

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述需要知道被辞退原因

2023.12.18 17:59:42

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金松律师
服务地区：广东-广州

晚上好，这是可以申请劳动仲裁的

2023.12.18 18:34:11

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，根据你描述可以仲裁的啊

2023.12.18 18:38:04

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

未签署劳动合同应当赔偿双倍差额赔偿金

2023.12.18 18:39:26

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黄庚文律师
服务地区：广东-云浮

根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。如果入职六个月没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果遇到被辞退的情况，可以与用人单位进行协商，如无法达成一致，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

2023.12.18 18:43:57

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

你好，我们可以有效帮助你的。

2023.12.19 15:30:24

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