如果没签合同的情况下公司变相逼迫员工离职怎么维护个人权益

更新时间：2023-12-19 16:24:03

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李玉岗律师
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你好，入职多久了，是否缴纳社保，可以申请仲裁

2023.12.19 05:56:34

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原本上班时间是9-12点2-5.30现在改为8.30-12点下午1-5.30

2023.12.19 08:58:55

签订劳动合同了吗？如没有，可以申请仲裁了

2023.12.19 09:00:51
高振律师
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去劳动仲裁要求公司赔偿

2023.12.19 16:24:03

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公司变相逼退员工的，员工可以依法要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：公司变相逼退员工的，员工可以依法要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.18 16:41:07

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法律分析：公司变相逼退员工属于违法行为。可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.18 16:41:33

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1、员工被迫离职，可以先通过协商的方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的，员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。
2、如果与公司协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(二)向当地劳动争议委员会申请仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(三)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2023.12.18 16:41:58

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