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我想问一下提前离职,5块钱一单变成三块来发然后再扣除20%合同没仔细看,是不是就没办法了
更新时间:2023-12-22 12:09:43
问题描述:
你好,我想问一下提前离职,5块钱一单变成三块来发然后再扣除20%
合同
没仔细看,要是真的签了这一条 ,是不是就没办法了
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王磊律师
服务地区:江苏-南京
135-8404-5605
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如果该条款为合同主要条款,且该条款减损了你的权利,在签署时对方要做到提醒义务,如果未履行提示或提醒义务,您可以主张该条款无效。
2023.12.22 12:09:43
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谢英刚律师
服务地区:江苏-南京
158-0516-7487
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签订完合同后,一般就生效了,不能再单方改变其内容
2023.12.19 17:43:25
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江苏致祥律所律师
服务地区:江苏-南京
151-5056-0308
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要看具体的合同约定,有没有别的证据?
2023.12.19 10:41:20
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涂建军律师
服务地区:江苏-南京
180-1301-6048
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一般来说,成年人应对自己的行为负责
2023.12.18 15:37:56
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朱正洪律师
服务地区:江苏-南京
187-0517-3692
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通常同意降薪了,签署了;较难
2023.12.18 15:05:51
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签订合同后在用人单位存在以下情形之一时提前离职可以:未依法为劳动者缴纳社会保险费;未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.12.18 14:34:37
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1330181
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:签订劳动合同后,用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以提前离职,不需要通知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.12.18 14:34:45
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如果用人单位存在以下情形之一,则劳动者在签订合同后提前离职是可以的:未依法为劳动者缴纳社会保险费;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.12.18 14:35:02
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