和我终止实习，然后结算工资，让我在企微系统提交离职申请，用人单位不应该有经济赔偿吗？

更新时间：2023-12-18 17:37:58

问题描述：

我是一个24届的大学学生，在实习单位工作了2个多月了，用人单位这边说我不合适这份工作，和我终止实习，然后结算工资，让我在企微系统提交离职申请，用人单位不应该有经济赔偿吗？

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刘斌律师
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你好，你提到的是否有经济赔偿，这需要看你和实习单位签订的实习合同的具体内容。如果合同中有关于解除合同的经济赔偿的条款，那么实习单位应该按照合同进行赔偿。如果没有相关条款，那么实习单位可能不需要进行经济赔偿。

2023.12.18 11:07:01

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杨炯律师
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你好，根据你说的情况，实习期间一般没有经济赔偿。

2023.12.18 14:45:52

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石健伟律师
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您好，不合适工作是否有相关的证明呢

2023.12.18 15:10:55

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丘帅律师
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你好，你可以去要求企业赔偿的，

2023.12.18 14:12:56

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揭志文律师
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你好实习生师没有赔偿的

2023.12.18 11:05:34

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.18 11:25:02

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邓庆奋律师
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您好，这个是可以申请仲裁

2023.12.18 14:30:19

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天习律所律师
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按照合同约定可以投诉的

2023.12.18 11:18:14

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实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

2023.12.18 10:26:05

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实习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解聘的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.18 10:26:26

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2023.12.18 10:26:34

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曾颖律师
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你好你的法律问题解决了吗

2023.12.18 17:37:58

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