公司已签无固定期限合同，中途更改厂名，如果叫我们再签合同，是不是会影响工个进厂年限（年令）

更新时间：2023-12-18 16:01:12

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刘斌律师
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根据我国《劳动合同法》的规定，如果公司更改厂名，需要重新签订劳动合同，那么员工的工龄（即进厂年限）应当连续计算。也就是说，即使公司要求您重新签订合同，您的工龄仍然应当从您首次进厂开始计算，不会因为合同重新签订而受到影响。同时，如果公司要求重新签订合同，但未能提供合理的理由，您有权拒绝重新签订合同。

2023.12.18 10:39:27

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石健伟律师
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公司变更名称，不影响劳动合同的履行，无需重新订立劳动合同。重新签订劳动合同，是对原合同的变更，新劳动合同条件维持或者高于原合同条件的，劳动者可以签订。劳动者拒绝签订新合同的，应当按原合同继续履行

2023.12.18 15:00:18

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温蕴知律师
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您好，如果是公司的名称因工商变更名称的话没有影响，如果是更换另外一间公司签署合同，会影响厂龄。

2023.12.17 20:05:02

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广东天习律师
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你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

2023.12.17 19:34:29

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丘帅律师
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你好，重新签订合同不同企业自然之前工龄没有了

2023.12.18 16:01:12

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吴国公律师
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你好在的，中途更改厂名情况需要了解一U

2023.12.18 10:15:47

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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改厂名还是公司变更，这个你要弄清楚

2023.12.18 09:46:20

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吴昭燕律师
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你好，合同的具体内容是怎么样的

2023.12.18 08:42:19

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天习律所律师
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上午好，这个情况是可以拒绝

2023.12.18 09:24:40

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好，不建议重新签订合同的

2023.12.18 10:15:41

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陈世炫律师
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你好，需要承认工龄的了

2023.12.17 19:27:17

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具体什么情况呢！

2023.12.17 19:07:28

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法律分析：公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.12.17 19:07:38

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找法网咨询顾问
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一、工厂名称变更，但是承担劳动合同法律关系的主体并没有改变。
二、如劳动合同等相关证据可以证明你的连续工作年限，工作单位应该按照连续工作年限支付经济补偿。

2023.12.17 19:07:42

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.12.18 09:17:59

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