没有参加培训，违约是否要赔偿违约金？
更新时间：2006-03-20 10:26:38
问题描述：
培训合同的内容如下：甲方因发展和科研开发经营需要，拟派遣乙方前往韩国接收培训。现甲、乙双方在协商一致的基础上，签订如下协议，并共同遵守。一．本合同作为《劳动合同书》的附件，具有与《劳动合同书》同等的法律效用。二．此次培训时间自**～**，共*天。培训内容为*****。培训结束后，乙方必须在甲方连续服务3年，即自04年11月10日～07年11月9日止（这个期限同劳动合同是一致的），从事甲方安排的工作。如劳动合同中约定的终止期限短于本合同中约定的服务终止期限，以此合同中约定的服务期限为准。三．如培训情况有变化，需延长或缩短培训时间时，由甲方及时通知乙方，乙方必须服从。四．如乙方违反上述服务期约定，应按规定赔偿公司的培训费用，培训费用按乙方已服务年限×培训费20％递减。五．乙方违反上述服务期约定，须同时向甲方交纳违约金，违约金按违约期限×前一年乙方个人工资总额的10％支付。六．本合同书自签订之日起立即生效。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
