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想问一下,试用期是七天,对方没有给我签合同,所以不给我发工资怎么办
更新时间:2023-12-16 14:11:01
问题描述:
您好这边想问一下,我再茶餐厅上了十几天的班,中途不想做了直接走了,试用期是七天,对方没有给我签
合同
,他说我没有提前一个月申请离职,所以不给我发工资怎么办
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法律分析:试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地
劳动监察
投诉,也可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.12.16 14:10:38
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试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.12.16 14:10:47
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试用期用人单位不发工资的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。
劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
劳动部关于贯彻执行法律依据:《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
试用期辞职不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2023.12.16 14:11:01
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