我没有向公司递交辞职报告。但是老板打了一份离职。合同给我签了。这样算不算解除了劳动关系。

更新时间：2023-12-18 10:24:22

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张宇律师
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如果老板为你打了一份离职合同并要求你签署，且该合同内容符合相关法律规定，那么可以认为双方之间的劳动关系已经解除。
然而，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在向用人单位提出解除劳动合同的申请时，应当采取书面的形式，并提前三十日通知用人单位。如果你没有向公司递交辞职报告，且没有提前三十日通知用人单位，那么老板为你打了一份离职合同并要求你签署的行为可能存在违法之处。
因此，建议你仔细阅读离职合同的内容，确保其符合相关法律规定，并咨询专业律师的意见。同时，如果你对公司的行为有异议，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2023.12.16 14:55:54

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石健伟律师
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劳动者没有提交辞职报告，但是签署了劳动合同解除书，是算合理解除劳动关系的

2023.12.17 18:06:13

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刘斌律师
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你好，这个是可以要求公司开具离职证明的

2023.12.18 10:24:22

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广东天习律师
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你好！有什么法律问题可以帮助你的

2023.12.18 08:58:16

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是解除了劳动关系。

2023.12.16 14:28:41

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揭志文律师
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你好，可以具体了解下的这个情况

2023.12.16 14:01:12

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吴国公律师
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您好，您的咨询将接入人工回访s

2023.12.16 18:48:54

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陈世炫律师
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你好你被辞退可以主张赔偿金

2023.12.16 13:34:07

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天习律所律师
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你好这个是可以去起诉的

2023.12.16 15:14:27

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姚厅律师
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你好，这种情况属于离职

2023.12.16 17:20:54

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

2023.12.16 12:28:17

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"劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"

2023.12.16 12:28:47

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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

2023.12.16 12:28:52

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