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签了离职提前一个月书面离职的面试表,说试用期3天,然后加上试用期,不想上班了怎么办
更新时间:2023-12-19 11:01:32
问题描述:
在网咖面试的时候,签了离职提前一个月书面离职的面试表,说试用期3天,然后加上试用期,今天第七天上班,不想上班了怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,这种情况你可以与单位沟通以后尽早辞职。
2023.12.16 15:20:56
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
咨询我
您好,这种情况你可以与单位沟通以后尽早辞职。
2023.12.18 11:12:07
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
您好,这种情况你可以与单位沟通以后尽早辞职。
2023.12.19 11:01:32
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湖北昭福律所律师
服务地区:湖北-武汉
133-0710-0211
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您好,一般提前三天提出
2023.12.16 10:57:27
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平台特邀律师
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劳动者解除劳动
合同
的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2023.12.16 10:30:11
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1307625
人 · 响应时间
平均1分钟内
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023.12.16 10:30:29
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
779101
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
一般提前三天申请的,试用期员工就可以离职了。法律规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在与劳动者解除
劳动关系
后,应出具解除或者终止劳动合同的证明,工资应当一次性结清。法律依据:《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023.12.16 10:30:49
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