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在工作上发生争议,被对方打了,轻伤。要如何处理
更新时间:2023-12-16 14:51:08
问题描述:
在工作上发生争议,被对方打了,轻伤。要如何处理
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
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你好 请问对方伤的如何的
2023.12.16 10:00:43
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桦仁律所律师
服务地区:浙江-杭州
199-7527-7277
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方便了解下详细情况吗
2023.12.16 14:51:08
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打架斗殴被打方造成轻伤的处理是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
故意伤害罪
的认定为侵犯的客体是他人的身体
健康权
、主体为一般主体、在主观方面表现为故意、客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。法律依据:《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
2023.12.16 09:49:44
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看是什么情况下被打,如果是因工作,可以要求按工伤处理。如果是其他个人原因,造成轻伤的,按照侵权损害责任赔偿,要求打人者承担责任,向对方索赔医疗费等合理费用。法律依据:《工伤管理条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《
中华人民共和国民法典
》
第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担
侵权责任
。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
2023.12.16 09:50:03
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法律分析:看是什么情况下被打,如果是因工作,可以要求按工伤处理。如果是其他个人原因,造成轻伤的,按照侵权损害责任赔偿,要求打人者承担责任,向对方索赔医疗费等合理费用。法律依据:《工伤管理条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民
共和
国
民法典
》
第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
2023.12.16 09:50:07
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煊为律所律师
服务地区:浙江-杭州
那就是拿钱赔偿,不赔偿就起诉
2023.12.16 10:34:03
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