签了合同对方没给我，请假变卦算旷工扣三天工资

更新时间：2023-12-18 11:23:01

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张宇律师
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如果签了合同对方没给你，而你请假时对方变卦并扣除了你三天的工资，这可能涉及到合同履行和劳动权益的问题。
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位没有将劳动合同文本交付给你，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供劳动合同文本。
其次，关于请假和扣工资的问题，你需要查看合同中是否有相关的约定。如果合同中明确规定了请假程序和扣工资的规定，那么你可以按照合同约定进行操作。如果合同中没有明确规定，或者规定与实际操作不符，你可以与用人单位协商解决。
如果用人单位拒绝协商或者无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你收集相关证据，例如与用人单位的沟通记录、工资条等，以便证明自己的权益。
总之，如果你遇到了合同履行和劳动权益的问题，可以向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

2023.12.16 10:19:34

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镇平律师
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旷工一天扣三天工资不合法,因为这侵犯了劳动者的报酬权

2023.12.16 11:28:50

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郑登卿律师
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您好根据您的描述提供请假证据到劳动监察大队投诉处理

2023.12.16 10:53:37

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姜锋律师
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您好，可以通过法律途径解决劳动纠纷

2023.12.16 09:44:06

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刘斌律师
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=你好！这个行为是不合法的

2023.12.16 09:36:22

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天习律所律师
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上午好，这是可以进行投诉啊

2023.12.18 11:23:01

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法律分析：公司克扣三天工资是违法的，事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁，要求公司支付。
1、旷工一天扣三倍工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。
2、没有跟签订劳动合同，也没给入保险是违法的，可以要求双倍工资并补缴保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.16 09:10:02

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未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.12.16 09:10:03

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未签订劳动合同的，用人单位应当赔偿员工双倍的工资。而且耍赖工资的话，可以申请劳动仲裁或者起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.12.16 09:10:38

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