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你好扣除工资问题
更新时间:2023-12-17 09:13:45
问题描述:
你好扣除工资问题
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄成律师
服务地区:河南-信阳
137-8363-6881
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把事情说清楚点,为什么要扣工资,扣多少?这样我们才可以给你分析情况
2023.12.16 10:38:59
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李永律师
服务地区:河南-信阳
150-3769-9969
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如果违法扣除可以向劳动部门反映。
2023.12.17 09:13:45
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关于扣工资的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定从劳动者本人的工
资中
扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.12.16 03:33:16
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法律分析:如果遇到以不正当理由扣除工资的情况,当事人可以这样来解决:第一步,去当地劳动局投诉,申请调解;第二步,调解不成,申请
劳动仲裁
,一般到这一步,公司都会给予解决,因为如果公司在劳动局有不良记录,会影响营业执照的年审;第三步,如果
仲裁
也无果,那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼,也就是我们说的打官司。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2023.12.16 03:33:17
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用人单位扣除劳动者工资,必须满足以下规定:
1、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
2、法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
3、用人单位代扣代缴的个人所得税等。
《工资支付暂行条例》第十五条法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023.12.16 03:33:24
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用人单位可以代扣工资的情形有哪些
劳动合同纠纷
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可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
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不签劳动合同用人单位可以克扣工资吗
劳动合同纠纷
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劳动合同纠纷
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老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
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你好,我想问一下扣除员工工资的问题
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定:扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失;每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;扣除后的剩余工资部分低于
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您好,咨询公司扣工资的问题
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