你好.公司搬迁.公司以派遣去分公司为理由如何处理

更新时间：2023-12-20 16:17:57

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张宇律师
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如果公司以派遣去分公司为理由要求员工前往分公司工作，以下是一些处理建议：

了解相关法律规定：在决定如何应对之前，首先要了解清楚相关法律规定，包括劳动法、劳动合同法等法律法规。这些法律规定了员工和公司之间的权利和义务，以及在涉及员工派遣、异地搬迁等情况下的处理方式。
与公司协商：员工可以与公司协商，了解公司搬迁的具体原因和计划，以及员工如何应对这种情况。可以要求公司提供合理的解决方案，例如提供交通补贴、住宿安排等，以减轻员工因异地搬迁而带来的不便。
坚持自己的权益：如果公司要求员工以派遣方式前往分公司工作，员工可以坚持自己的权益，要求公司遵守相关法律规定，并与公司协商合理的解决方案。如果公司强制要求员工前往分公司工作，员工可以采取法律途径来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门或律师咨询，了解自己的权利和应对策略。在采取法律行动之前，员工应该收集好相关证据，包括劳动合同、公司通知、工资单等文件，以便证明自己的权益。
总之，员工应该了解相关法律规定，并与公司协商解决问题。如果自己的权益受到侵犯，应该坚持维护自己的权益，并寻求法律援助。

2023.12.16 09:22:58

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国晖律师
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如果员工没有同意或者签署变动合同，企业却强制要求员工进行异地搬迁，那么企业就有可能面临员工的反感和抵制。在这种情况下，企业应该先与员工进行协商和沟通，共同寻找解决方案

2023.12.20 16:17:57

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广东策勋律师
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你好，您可以拒绝随公司搬迁公司是要给你补偿金。

2023.12.16 10:42:47

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朱群生律师
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要看分公司在哪里，以及之前的合同如何约定的

2023.12.17 19:25:55

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广东才源律所律师
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您好，可以申请协商或者仲裁

2023.12.16 09:30:27

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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要看是否对方出差条件以及岗位

2023.12.15 23:55:10

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刘斌律师
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你好！按照协议是怎么约定的

2023.12.16 09:40:13

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镇平律师
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您好需要看您这边公司的详情

2023.12.16 11:23:27

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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上午好，这是可以申请补偿的

2023.12.18 11:17:08

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郑登卿律师
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您好根据您的描述可以拒绝

2023.12.16 09:19:19

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刘达律师
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你好，异地搬迁可以仲裁

2023.12.19 11:31:00

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法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.15 22:11:26

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法律分析：没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.12.15 22:11:43

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法律分析：公司搬迁员工有两种选择：
一是和公司一起搬迁继续干。
二是离职。
第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；
未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.12.15 22:11:48

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