公司让我休息一个月就是不辞退我怎么办

更新时间：2023-12-15 17:37:34

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公司让我休息一个月就是不辞退我怎么办

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李江洁律师
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你好，什么原因让你休息详细讲下帮你分析

2023.12.15 15:07:15

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杨国丰律师
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可能公司职岗调整，只要发放工资就行。

2023.12.15 14:52:39

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徐艳阳律师
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你好，可以要求公司给你提供劳动岗位

2023.12.15 15:04:48

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颂威律师
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你好可以自己申请离职

2023.12.15 17:28:21

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法律分析：不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。有以下两种办法：
1、单位辞退员工，那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工过错是没有的情况下。
2、单位克扣员工工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.15 14:31:13

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被公司辞退维护自己权益方式：
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.15 14:31:31

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法律分析：不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。有以下两种办法：
1、单位辞退员工，那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工过错是没有的情况下。
2、单位克扣员工工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.15 14:31:36

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谢振华律师
服务地区：河南-郑州

你好，具体什么情况？可以走被迫离职，

2023.12.15 14:59:13

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，休息之后，是否正常发工资？

2023.12.15 17:37:34

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