你好，我干了8个月，公司辞退我，我能拿到什么赔偿

更新时间：2023-12-17 16:01:07

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石健伟律师
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工作8个月被老板辞退的,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算

2023.12.15 15:03:09

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广东杰誉律所律师
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你好，我干了8个月，公司辞退我，我能拿到什么赔偿V

2023.12.15 14:07:34

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刘斌律师
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你好，这个是可以帮助分析的，公司是否有缴纳社保的呢

2023.12.15 15:04:47

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吴昭燕律师
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您好，请问公司有给你签劳动合同吗

2023.12.15 21:08:45

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陈鹏辉律师
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你好，你可以去申请仲裁，依法维权的。

2023.12.15 22:41:20

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隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

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你好，你是要委托劳动仲裁案件吗？

2023.12.15 14:00:30

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华然律师
服务地区：广东-广州 199-2877-8872

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你好，无故辞退可以申请劳动仲裁

2023.12.15 13:43:43

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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

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你好可以要求2个月的工资赔偿

2023.12.15 13:55:17

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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你好，当时有签署劳动合同吗？

2023.12.15 13:41:25

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，这个有没有签劳动合同

2023.12.15 14:24:59

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.12.15 15:33:58

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卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

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可以整理证据委托维权处理

2023.12.17 16:01:07

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杨永律师
服务地区：广东-广州 189-8893-5826

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您好，具体可以详谈咨询

2023.12.15 13:41:55

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对被公司辞退的员工的赔偿：是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.15 13:23:05

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被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定：
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
2、属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3、属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
被公司辞退经济补偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.12.15 13:23:30

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被公司辞退，根据劳动法赔偿的标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退规定包括：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
过失性辞退包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.15 13:23:39

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芙蓉律所律师
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可以的，具体情况，具体分析

2023.12.15 13:39:42

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李放律师
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你好！这种情况可以申请劳动仲裁拿赔偿

2023.12.15 13:40:04

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

你好，有纠纷可以直接起诉维权的c

2023.12.15 13:52:57

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，公司是否有和你签订劳动合同呢

2023.12.15 13:53:56

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州

你好这边建议你劳动仲裁

2023.12.15 13:54:21

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硕康律所律师
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无故辞退是可以要求经济补偿金的

2023.12.15 14:01:53

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冯智恒律师
服务地区：广东-广州

具体说下细节这边给到有价值的回复

2023.12.15 14:04:59

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曾颖律师
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你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你

2023.12.15 14:23:33

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2023.12.15 14:24:20

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广东临嘉所律师
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可以主张双倍赔偿，有没有签合同？

2023.12.15 14:39:52

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金松律师
服务地区：广东-广州

你好不合理的可以仲裁的

2023.12.15 14:41:21

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张贤恺律师
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工作8个月被老板辞退的,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算。未签劳动合同的,可以要求支付双倍工资

2023.12.15 15:00:11

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唐娟律师
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您好，被辞退是可以补偿N+1

2023.12.15 15:41:24

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张赔偿金

2023.12.15 17:13:49

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