公司通知转岗或者离职，怎么办

更新时间：2023-12-18 18:11:17

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公司通知转岗或者离职，怎么办

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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可以和用人单位协商离职补偿，若协商不成，可以搜集证据申请劳动仲裁

2023.12.15 09:26:32

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，单位提出转岗或离职的，应当支付经济补偿金或赔偿金。

2023.12.18 18:11:17

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根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.12.14 21:17:03

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可以申请劳动仲裁。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2023.12.14 21:17:20

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法律分析：可以申请劳动仲裁。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2023.12.14 21:17:20

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贵州跃达禾律师
服务地区：贵州-贵阳

公司通知转岗或者离职可以协助处理的

2023.12.15 11:15:22

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