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未满十八周岁辞职可以直接走人吗？
更新时间：2023-12-14 19:01:56
问题描述：
未满十八周岁辞职可以直接走人吗？
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法律分析：用人单位招用年满十六周岁未满十八岁的劳动者，是合法的。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。用人单位招录年满十六周岁未满十八岁的劳动者，是合法的。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《
中华人民共和国劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2023.12.14 19:01:17
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法律分析：这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有辞职呢。但是可以通过相关法律来予以寻求救济。
1、收集相关证据，向人力资源和
社会保障
局的
劳动监察
大队投诉
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律依据：《
禁止使用童工规定
》第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
2023.12.14 19:01:56
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