工伤10级，用人单位需要更换劳动公司，请问有额外赔偿吗

更新时间：2023-12-21 11:49:03

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胡美凤律师
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你好，与原用人单位解除合同的，可以要求经济补偿金和一次性伤残就业补助金。

2023.12.14 15:17:19

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荣兆栋律师
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您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议

2023.12.14 13:27:19

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高昆伦律师
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相当于解除劳动关系，要求单位支付第三笔补助金

2023.12.14 13:23:13

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朗娜律师
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2023.12.14 13:29:36

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周宇龙律师
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您好！这种情况一般没有额外赔偿的

2023.12.14 13:40:44

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陈玉龙律师
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你好，建议律师介入处理相关事宜

2023.12.14 13:21:51

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阳荣律所律师
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你好，建议律师介入处理相关事宜

2023.12.14 13:25:32

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韩梦云律师
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您好，可以协助您处理进行维权的

2023.12.14 13:28:39

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汪东先律师
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您好依据合同的签订的情况来判定

2023.12.14 13:29:45

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俞超强律师
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你好请问您具体发生了什么情况

2023.12.14 13:37:34

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张春利律师
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您好，可以委托律师进行劳动仲裁

2023.12.14 13:58:40

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陈新果律师
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您好具体情况您可以和我沟通

2023.12.14 13:25:05

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诚勤律所律师
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你好这个需要看工龄有没有延续

2023.12.14 14:01:41

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荣兆栋律师
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可以主张之前的工龄工资赔偿

2023.12.14 14:06:37

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任涌律师
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可以要求赔偿的啊，这个可以啊

2023.12.14 20:41:06

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罗书苹律师
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换公司主体，就是要赔偿的，

2023.12.14 13:45:31

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徐孝乐律师
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您好离职的话是需要赔偿的

2023.12.15 09:17:14

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周婷律师
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你好，这边是工伤上报了吗

2023.12.15 09:47:01

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钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 136-0163-3105

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你好，你们是劳务派遣工吗

2023.12.21 11:49:03

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刘鹏律师
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您好看到你发的咨询信息

2023.12.14 13:24:53

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洪静律师
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您好，可以通过法律途径

2023.12.14 13:26:50

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职工被认定为10级工伤且获得赔偿，除存在过失性辞退外情形，用人单位不得主动解除劳动合同；劳动者主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.12.14 12:56:04

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10级工伤赔偿后，可以解除劳动合同，但是要支付补偿金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.12.14 12:56:16

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《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：
一、医疗费
二、住院伙食补助费
三、交通、食宿费
四、康复治疗费
五、辅助器具费
六、一次性伤残补助金
七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以上的赔偿，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的，直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的，则应由用人单位直接赔偿劳动者。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

2023.12.14 12:56:22

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上海锦政律师
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您好，请详细案情核实处理

2023.12.14 13:30:07

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富誉律所律师
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您好，可以申请额外的赔偿

2023.12.14 13:36:00

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黄河律师
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你好，可以要求就业补助的

2023.12.14 15:35:49

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