负工时扣工资合法吗

更新时间：2023-12-18 16:13:37

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负工时扣工资合法吗

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徐孝乐律师
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您好不合法,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。

2023.12.14 09:17:56

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富誉律所律师
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您好，负工时扣工资不合法，可以协商把工时补上

2023.12.14 09:45:08

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高昆伦律师
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您好，负工时扣工资不合法，可以协商把工时补上

2023.12.14 10:32:35

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任涌律师
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负工时什么意思，具体说下吧

2023.12.13 20:04:49

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周婷律师
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具体聊聊我这边可以协助您

2023.12.18 16:13:37

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俞超强律师
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您好您这边有签劳动合同吗

2023.12.14 11:41:41

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周宇龙律师
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扣工资的理由是什么呢

2023.12.14 09:37:40

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法律分析：属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.12.13 17:57:38

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法律分析：违法。单位无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023.12.13 17:57:50

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法律分析：根据我国法律规定，扣工资违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.12.13 17:57:51

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