我在公司干了十多年了，但属于另外派遣公司的，现在干活这个公司要辞掉这些人了，有没有赔偿还是直接辞掉呢

更新时间：2023-12-15 16:07:02

问题描述：

你好，我想咨询一下，我在公司干了十多年了，但属于另外派遣公司的，现在干活这个公司要辞掉这些人了，请问有没有赔偿还是直接辞掉呢？

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李翠英律师
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注意保存被辞退的证据，违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。这种情况应该属于违法辞退。

2023.12.13 20:24:19

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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如果公司辞掉了你，你可以申请劳动仲裁，请求裁决用人单位和用工单位向你支付赔偿金

2023.12.12 21:49:35

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刘伟利律师
服务地区：广东-东莞 188-2345-8687

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如果无故辞退的话，没有理由辞退，要给予经济补偿金就可以了。

2023.12.14 13:14:42

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

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你好，请问是否有签相关合同协议？

2023.12.13 09:00:05

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.12.13 07:39:52

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

2023.12.12 21:21:26

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一、劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
1、劳务派遣员工被用人单位辞退是否有赔偿需视情况而定：
（1）劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的；
（2）如果劳动者在工作过程中因个人原因导致公司利益受损，从而被辞退，通常无赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

2023.12.12 21:21:43

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找法网咨询顾问
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法律分析：会。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.12.12 21:21:48

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞

你好，我这边可以给你提供法律服务

2023.12.13 01:04:36

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谢展基律师
服务地区：广东-东莞

您好，辞退有经济补偿金

2023.12.13 08:29:20

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好，签订了劳动合同了吗

2023.12.13 09:42:18

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陈洪波律师
服务地区：广东-东莞

有赔偿，可以给你发工资的公司主张赔偿。

2023.12.13 11:42:33

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廖柳生律师
服务地区：广东-东莞

您好，是有赔偿的，可以申请仲裁

2023.12.13 14:29:38

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刘宾律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁要求补偿的

2023.12.13 17:21:39

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金松律师
服务地区：广东-广州

你好，这是看具体的案情，建议诉讼

2023.12.15 16:07:02

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