娱乐直播媒体，有签合同，还没做满一个月，突然当天就说不要了，怎么要补偿

更新时间：2023-12-13 11:00:53

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石健伟律师
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您好，签了合同违约的,守约方向违约方发函要求履行合同及承担违约责任,也可以通知其解除合同

2023.12.13 11:00:53

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刘斌律师
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你好，这个是可以帮助分析的，合同上是否有标注违约金的

2023.12.12 19:18:39

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揭志文律师
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你好无故辞退可以要求1个月的赔偿

2023.12.12 18:05:19

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广东天习律师
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晚上好，这是可以协商补偿的

2023.12.12 19:10:19

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陈世炫律师
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你好，按照双方的协议履行的

2023.12.12 18:04:28

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林智敏律师
服务地区：广东-广州 135-7094-6906

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那要看合同是如何签定的了

2023.12.12 19:05:41

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天习律所律师
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你好不合理的可以投诉的

2023.12.12 18:52:36

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.12 17:51:07

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.12 17:51:11

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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.12 17:51:40

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吴名取律师
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具体看情节，予以确定金额。

2023.12.12 19:56:04

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