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天津调岗降职降薪
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工资口头跟我说调岗我拒绝了拒绝之后公司给我发了一个待岗通知书然后我又拒绝了现在每天正常上下班
更新时间:2023-12-13 10:05:07
问题描述:
工资口头跟我说调岗 我拒绝了 拒绝之后公司给我发了一个待岗通知书 然后我又拒绝了 现在每天正常上下班
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天津东方律所律师
服务地区:天津-天津
185-2250-5107
咨询我
您好,您要咨询劳动的问题吗?
2023.12.13 10:05:07
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
咨询我
你好,你说的情况想主张什么
2023.12.12 18:15:27
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天津简阳律师
服务地区:天津-天津
137-5255-2337
咨询我
您好,这种情况不好界定
2023.12.12 17:11:21
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1477088
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
就调岗降薪产生的纠纷,可以申请
劳动仲裁
。用人单位非经与劳动者协商一致,不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在
劳动争议
发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.12.12 16:48:20
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找法网咨询顾问
已帮助
789101
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
公司无故调岗降薪的,员工的维权方式有:
1、员工可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。
2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉。
3、可以依法向法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023.12.12 16:48:22
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平台特邀律师
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已帮助
980984
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
用人单位强行调岗降薪,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位及工资福利待遇;用人单位拒绝的,可以向劳动
仲裁
委员会申请仲裁,并提交相关证据,属于违法辞退的,可以要求支付赔偿金。法律依据:《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.12.12 16:48:23
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