合同到期公司已经明确不续签，请问这个协议合法吗，签了协议会不会影响公司需要支付的补偿金

更新时间：2023-12-12 20:06:12

问题描述：

合同到期公司已经明确不续签，但是跟我协商说签一份延长1个月的协议，请问这个协议合法吗，签了协议会不会影响公司需要支付的补偿金

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张宇律师
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根据您提供的信息，延长一个月的协议可能是合法的，但具体情况需要根据您所在的国家和地区的法律法规以及您所签订的合同条款来确定。
如果公司明确表示不续签合同，而您又同意延长一个月的期限，那么这可以被视为一种新的合同关系。在这种情况下，您需要仔细阅读协议中的条款，确保协议中没有违反法律法规或合同条款的内容。
如果延长一个月的协议不违反法律法规和合同条款，并且您已经同意了协议中的条款，那么签了这份协议不会影响公司需要支付的补偿金。但是，如果您认为这份协议与之前的合同存在重大差异或者您对协议中的条款有疑问，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到保护。
总之，在签订任何协议之前，您应该仔细阅读协议中的条款，确保协议符合您的需求和期望，并且不会影响您的权益。如果您有任何疑问或疑虑，请咨询当地的劳动法律专业人士或律师。

2023.12.12 15:43:17

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刘宾律师
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合同到期单位不续签，而是签了延长如果单位不续签，需要进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。两个月的临时协议不合理。员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿。

2023.12.12 15:38:07

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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根据我国的《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。因此，如果公司与你协商签订一份延长1个月的协议，这是合法的。

2023.12.12 14:48:33

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石健伟律师
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您好，劳动合同到期延一个月是否可以是要根据案件的具体情况确定的

2023.12.12 14:33:57

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王冰律师
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你好可以帮到你具体是怎么样的

2023.12.12 13:38:27

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揭志文律师
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你好可以不签谈好赔偿离职

2023.12.12 14:21:26

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吴昭燕律师
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你好，协议的具体情况是怎么样的

2023.12.12 14:19:50

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广东天习律师
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你好！按照协议约定处理的

2023.12.12 15:07:21

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陈世炫律师
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你好，按照双方的协议履行的

2023.12.12 15:20:33

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杨永律师
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不需要签订任何的协议内容

2023.12.12 13:37:50

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窦艳华律师
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你好这边建议你劳动仲裁

2023.12.12 13:53:04

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广东临嘉所律师
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你好，会影响你的经济补偿

2023.12.12 14:09:18

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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按照合同约定可以仲裁的

2023.12.12 14:53:30

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合同到期后，若因公司的原因不续签，如用人单位降低劳动合同的约定条件，需要给劳动者经济补偿，按劳动者工作的年限支付；若是因劳动个人的原因，用人单位不用支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.12 13:10:16

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合同到期公司决定不续签的，有经济补偿。公司应根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月的工资作为补偿。但如果是劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.12 13:10:31

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合同到期不续签，仅口头通知员工，除公司维持或者提高劳动条件，而员工拒绝续订的以外，有赔偿。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.12.12 13:10:37

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硕康律所律师
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你好，可以要求公司支付赔偿

2023.12.12 14:18:09

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曾颖律师
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你好你的法律问题解决了吗

2023.12.12 16:13:40

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吴名取律师
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可以申诉，予以确定金额。

2023.12.12 20:06:12

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