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公司把面点师岗位调岗为客房部服务员这合法吗?
更新时间:2024-01-06 14:11:47
问题描述:
公司把面点师岗位调岗为客房部服务员这合法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑云清律师
服务地区:江西-上饶
159-7032-0565
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你好,合法但不合理,建议协商处理
2024.01.06 14:11:47
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法律分析:需要具体情况具体分析:
1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作一年支付二个月本人工资;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该服从。该调岗,与员工的自身原因关系紧密,企业可以根据实际情况“薪随岗变”,适当的降低工资应合法。
2023.12.12 11:49:38
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违法。公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2023.12.12 11:50:06
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如果用人单位与劳动者协商一致决定变更工作岗位的,则用人单位调岗的做法不违法。反之,如果用人单位未经劳动者同意的,将劳动者调到工作任务重的岗位的,则属于违法行为,劳动者可以请求单位承担责任。法律依据:如果用人单位与劳动者协商一致决定变更工作岗位的,则用人单位调岗的做法不违法。反之,如果用人单位未经劳动者同意的,将劳动者调到工作任务重的岗位的,则属于违法行为,劳动者可以请求单位承担责任。
法律依据:
《
女职工劳动保护特别规定
》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.12.12 11:50:17
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