我公司昨天在我下班五个小时后强制要求回去加班开会算不算违反劳动法规定

更新时间：2023-12-12 20:19:05

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张宇律师
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如果公司强制要求员工在非工作时间加班开会，并且没有支付加班费或给予其他补偿，这可能违反了劳动法规定。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司需要员工加班，应当按照国家有关规定向员工支付加班费或者其他补偿。
因此，如果公司强制要求员工加班开会，应当遵守相关法律规定，提前告知员工并协商安排合理的时间和补偿。如果公司没有遵守相关法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2023.12.12 17:36:30

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刘斌律师
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用人单位应当遵守国家规定的劳动者工作时间。一般来说，正常的工作时间不得超过8小时/天，不得超过44小时/周。如果需要加班，一般每天不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。并且，加班应当得到劳动者的同意，并支付加班费。

2023.12.12 10:37:38

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刘宾律师
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强制留下来开会是违反《劳动法》的。下班后开会属于加班行为,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为。

2023.12.12 15:51:32

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石健伟律师
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公司强制员工加班是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报

2023.12.12 11:18:18

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揭志文律师
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你好可以不回去脚在你身上

2023.12.12 18:57:56

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天习律所律师
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不合理的，可以去仲裁额啊

2023.12.12 09:17:39

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.12.12 10:36:52

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一、下班开会算不算违反劳动法
1、下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、下班之后开会没去扣工资怎么办
下班之后开会没去扣工资处理方法如下：
1、到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解；
3、可向仲裁机构申请仲裁。

2023.12.12 02:08:31

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法律分析：公司下班开会是算加班的，只要不是强制加班就不属于违法的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.12.12 02:08:36

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法律分析：公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。
但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延长工作时间而没有加班工资，侵害工人利益的现象很普遍。如果向劳动局举报，要准备好自己在公司上班的凭证，以及公司违法侵害工人利益的事实材料和证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2023.12.12 02:08:47

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吴名取律师
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这是不合法，可以申诉主张。

2023.12.12 20:19:05

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