签了劳动合同后面我还没毕业改为了实习合同，其余作为违约金。可以讨回工资➕提成吗

更新时间：2023-12-12 20:51:42

问题描述：

2月份去的公司，签了劳动合同后面我还没毕业改为了实习合同，在8月1号重新签了劳动合同，到了11月8号我提了辞职，8月份到至今没有给我合同，我也没找他拿。合同上写未做满一年，最后一个月只能拿基本工资，其余作为违约金。可以讨回工资➕提成吗

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刘斌律师
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用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并办理社会保险手续。如果用人单位在用工之日起一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。所以，如果公司没有在规定的时间内与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付你相应的赔偿。

2023.12.12 10:13:25

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石健伟律师
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您好，公司与劳动者签订劳动合同后，公司又变更为实习期合同，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿

2023.12.12 10:28:46

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陈世炫律师
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你好，按照双方的协议履行的

2023.12.11 22:23:17

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广东天习律师
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你好！就可以去起诉对方的

2023.12.12 15:15:22

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天习律所律师
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你好不合理的可以去拿回的

2023.12.12 09:36:42

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可以与用人单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。超过一个月未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第三，试用期内被证明不符合录用条件，被辞退是经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2023.12.11 20:03:28

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.11 20:03:46

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可以要求补偿，公司不给就去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.11 20:04:20

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唐海燕律师
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你可以直接去劳动局申请劳动仲裁的，这个规定是违法的

2023.12.12 10:35:25

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吴名取律师
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可以据此主张，予以确定退还金额。

2023.12.12 20:51:42

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