您好，我在门店工作了5年9个月，现在店面倒闭，我怎么要求补偿呢

更新时间：2023-12-13 13:43:55

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，按您所说情况，单位应当支付经济补偿金，为6个月工资。

2023.12.11 19:11:07

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李迎律师
服务地区：江苏-苏州 133-0613-7525

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你好，现在抓紧走劳动仲裁，不然后续注销，赔偿拿不到

2023.12.11 20:55:44

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韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

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您好，双方最好进行协商。请给予采纳或者好评。

2023.12.11 20:27:20

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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你好，倒闭的情况下也有经济补偿的呀。

2023.12.11 20:02:07

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朱继柱律师
服务地区：江苏-苏州 188-6091-7892

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您好刚刚看到信息留言，方便聊聊吗

2023.12.13 13:43:55

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顾春龙律师
服务地区：江苏-苏州 166-0251-6185

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一年需要赔偿一个月的经济赔偿金

2023.12.11 20:23:37

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严伟霞律师
服务地区：江苏-苏州 138-1485-9069

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你好，可以获得6个月的工资。

2023.12.11 19:06:12

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根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照
0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。

2023.12.11 18:38:28

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法律分析：如果是门店关店解除劳动合同的，应该按照员工在门店工作的年限来赔偿，员工在门店工作每满一年应当向员工支付一个月工资赔偿；工作年限为六个月以上不满一年的，应该按照一年来赔偿；不满六个月的，需要向员工支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.11 18:39:03

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根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照
0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。

2023.12.11 18:39:05

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万晓雪律师
服务地区：江苏-苏州

工作几年要求支付几个月的经济补偿金

2023.12.11 19:45:39

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马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州

你好，可以具体讲讲嘛，具体情况

2023.12.12 14:40:35

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