合同签的三年,现在要辞退,工作一年零五个月,能补偿多少

更新时间：2023-12-13 10:25:15

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

韩留全律师
服务地区：河北-唐山 133-1325-7568

咨询我

您好，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.12 15:15:15

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.12.11 22:02:33

点赞
天津国三奥律师
服务地区：天津-天津 136-8207-7554

咨询我

您好，合同签的三年,现在要辞退,工作一年零五个月,能补偿多少，有证据能证明你是被违法解除，可以得到赔偿金，2n

2023.12.12 09:35:57

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，如果违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金，按工作年限计算，满一年两个月工资。

2023.12.13 10:25:15

点赞
孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

咨询我

你好，可以主张三个月工资作为赔偿金

2023.12.11 20:16:37

点赞
张志杰律师
服务地区：天津-天津 180-0210-8515

咨询我

您好，具体是什么情况，可以诉讼解决

2023.12.12 08:34:50

点赞
天津东方律所律师
服务地区：天津-天津 185-2250-5107

咨询我

您好，您想咨询劳动方面的问题吗

2023.12.12 15:20:50

点赞
天津简阳律师
服务地区：天津-天津 137-5255-2337

咨询我

您看是什么原因解除的

2023.12.12 09:40:43

点赞
张建华律师
服务地区：天津-天津 138-2021-2620

咨询我

您好，方便电话沟通一下吗

2023.12.12 09:24:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1271851 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

签了劳动合同合同被辞退的话，用人单位需要赔偿经济补偿金。一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.11 17:36:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1619506 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据我国劳动合同法的规定，3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.12.11 17:36:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1053719 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：劳动合同期内辞退赔偿：经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.11 17:37:03

点赞
翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

您好，您现在的问题解决了么

2023.12.12 14:16:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。