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银川劳动合同纠纷
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签订的是劳动合同,但现在要把岗位性质变动,从运营变成销售,包括一些补贴都会全部取消
更新时间:2023-12-12 10:34:42
问题描述:
签订的是劳动
合同
,只在应聘的时候写过服从调剂,但现在要把岗位性质变动,从运营变成销售,包括一些补贴都会全部取消
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王刚律师
服务地区:宁夏-银川
182-0960-2928
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劳动合同约定可以调剂工作岗位,用人单位可以调整工作岗位,
2023.12.12 10:34:42
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劳动纠纷律师团队
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你好,可以去单位所在地申请
劳动仲裁
。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2023.12.11 13:24:31
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平台法律顾问团队
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力,需经双方协商一致才可以。
劳动合同无效的情况如下:
1、合同主体不合格,如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等;
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益,如约定制造冰毒、假钞等,内容不合法的劳动合同不受法律保护;
3、意思表示不真实,劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的;
4、合同形式不合法,劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.12.11 13:24:33
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平台特邀律师
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法律分析:这要看合同的约定及调动是否合理,如果没有合同依据或虽有合同依据,但不合理,你可以拒绝。发生
劳动争议
时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和
社会保障
局投诉,还可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调教仲裁法》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.12.11 13:25:08
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