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当时约定试用期3个月，但到今天公司还未通知转为固定期合同？请问该如何处理？
更新时间：2023-12-12 23:27:30
问题描述：
我从9月7号到现在公司上班，当时约定试用期3个月，于上周12月7号满，但到今天公司还未通知转为固定期
合同
？请问该如何处理？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆
187-5566-0357
咨询我
您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
2023.12.11 20:03:39
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1346262
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好！试用期3个月，7月11日转正。七月份的工资应当按照转正后的标准支付，可以要求单位支付工资差额，单位拒绝的，可以向劳动部门举报
2023.12.11 11:04:23
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
466630
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好：要求补发工资应该在60天内提出，社会保险可以请求
劳动监察
帮助。公司如果规定试用期三个月，那么劳动合同一定要在三年以上。可以请求单位多给付一个月的工资作为赔偿
2023.12.11 11:04:23
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
626324
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好，可以要求赔偿，但不知道你签的是什么合同？是试用期合同还是正式的劳动合同
2023.12.11 11:04:44
点赞
李永会律师
服务地区：安徽-合肥
与上级沟通：首先，与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，询问他们关于转为固定期合同的情况。了解公司的政策和程序，以及是否有特殊原因导致延迟通知。
2023.12.12 23:27:30
点赞
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