员工受伤了，是自己去弄工伤还是一定要财物帮忙去弄？

更新时间：2023-12-13 18:37:13

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

侯玉平律师
服务地区：浙江-宁波 158-6753-3690

咨询我

用人单位在一个月之内申报工伤，用人单位没有申报工伤的，劳动者在一年之内申请认定工伤

2023.12.11 10:00:30

点赞
黄琳君律师
服务地区：浙江-宁波 139-5828-9900

咨询我

你好，单位一个月之内申报工伤，单位未申报的，员工可以在一年内申报。

2023.12.12 08:51:36

点赞
夏立芳律师
服务地区：浙江-宁波 135-8689-9906

咨询我

可以自己去社保部门申请，不是一定要公司出面。

2023.12.12 08:47:14

点赞
王邓明律师
服务地区：浙江-宁波 138-5747-8167

咨询我

员工受伤之日起用人单位负责人一个月内申报工伤

2023.12.12 17:09:34

点赞
刘奇律师
服务地区：浙江-宁波 151-0574-0168

咨询我

单位走比较简单，单位不走，自己走，有保证。

2023.12.13 18:37:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助236291 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工受伤的，能够适用《民法典》的侵权责任编。根据《民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据：员工受伤的，能够适用《民法典》的侵权责任编。根据《民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023.12.11 09:30:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助204112 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

由工厂承担赔偿责任

2023.12.11 09:30:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1658895 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定，可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担，工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤。法律依据：《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.12.11 09:31:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。