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半年合同到期,在我不知情的情况下,招新人替换了我,合法吗?
更新时间:2023-12-13 21:12:49
问题描述:
半年
合同
到期,在我不知情的情况下,招新人替换了我,合法吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩玉红律师
服务地区:安徽-安庆
187-5566-0357
咨询我
您好,如果觉得不合法,向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
2023.12.10 21:34:24
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陈杰律师
服务地区:安徽-合肥
136-4560-5348
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您好,可以去劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。要有证据
2023.12.12 10:50:37
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平台特邀律师
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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按照合同的约定处理
2023.12.10 19:07:59
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1632734
人 · 响应时间
平均5分钟内
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可以走法律途径解决的
2023.12.10 19:08:33
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找法网咨询顾问
已帮助
533330
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
合同到期如果用人单位与劳动者决定续订合同,且双方协商一致的,可以调岗,但是双方要用书面的合同形式确定下来;如果双方未协商达成一致的,则不能调岗。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.12.10 19:08:34
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李永会律师
服务地区:安徽-合肥
如果半年合同到期后,用人单位在您不知情的情况下招新人替换了你,那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照合同的约定和国家的规定,及时足额支付劳动者的工资报酬和其他合法权益,不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反了上述法律规定,劳动者可以依法维护自己的权益,包括但不限于要求用人单位继续履行合同、赔偿经济损失等。
因此,如果您遇到了这种情况,建议您及时与用人单位沟通协商,或者向当地的劳动监察部门投诉举报,以维护自己的合法权益。
2023.12.13 21:12:49
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