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我当月自离哪个自离扣百分之20是扣上个月的还是当月的工资?
更新时间:2023-12-11 09:47:23
问题描述:
我当月自离 哪个自离扣百分之20是扣上个月的还是当月的工资?
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7位律师解答
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,随意扣薪资,建议到所在地人社局投诉
2023.12.11 09:47:23
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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不管怎样离职公司都不能扣工资
2023.12.10 15:35:36
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,签订了劳动合同了吗
2023.12.11 09:13:50
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法律分析:正常自离是不扣工资的。用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.12.10 01:11:22
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自离是扣上个月还是当月工资要视情况而定:劳动者已经按照相关规定的,通知用人单位解除劳动合同的,不需要扣工资,只需要办理工作交接;劳动者违法解除劳动合同的,应当给予相应的赔偿,用人单位一般在当月的工资中进行扣除,按照实际损失确定赔偿额。
自动离职工资怎么算
自动离职的工资,应当照常发放。
如果是旷工,违反公司规章制度的,公司可以在一定范围内,扣除一部分工资,但是一定要有依据相关规定,因自动离职给公司造成的损失,劳动者应当赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.12.10 01:11:33
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法律分析:第二个月自离不会扣上个月的工资。在厂里当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。
根据相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.12.10 01:11:44
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
这是不合法,可以申诉予以主张免责。
2023.12.10 02:13:02
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