你好！跟公司领导闹矛盾吵架！当场走人隔天不去上班了可以吗

更新时间：2023-12-11 10:58:18

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郑登卿律师
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您好根据您的描述建议不要旷工

2023.12.09 15:47:36

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.12.09 14:24:53

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广东天习律师
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你好！可以去申请离职的的

2023.12.10 16:16:00

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天习律所律师
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按照合同约定可以仲裁额

2023.12.09 15:24:38

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你可以申请仲裁维权处理

2023.12.09 13:19:11

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.12.09 13:19:25

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.12.09 13:19:56

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张寅斌律师
服务地区：广东-汕头

您好，您的行为可能导致严重违法公司规定，公司可以单方面对您解聘，届时您可能散失经济补偿金等利益，如果您不想换工作建议您回去上班，如果您想换工作并且拿到属于您的赔偿，也建议您回到工位同时收集工资流水、工作证明、公司是否有合格的规章制度等，方便您向公司主张经济补偿

2023.12.11 10:58:18

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