说好的可以预支工资，现在不给预支

更新时间：2023-12-09 18:41:10

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说好的可以预支工资，现在不给预支

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吴毅律师
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什么情况呢，如果没有支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报

2023.12.09 11:04:52

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徐婕律师
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你好，没有协议或证据的话，建议协商处理

2023.12.09 12:33:01

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郭胜律师
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你好，你大概上了多久的班

2023.12.09 18:41:10

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预支工资的原因，无非是因为有急事，但是缺少钱。
所以一般的说法无非是：
1. 因为家里某某因病住院，所以急需用钱；
2. 因为自己有某某急事，急需用钱；
3. 因为家里有什么急事，导致急需用钱。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023.12.09 10:24:26

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法律分析：预支工资的原因，无非是因为有急事，但是缺少钱。
所以一般的说法无非是：
1. 因为家里某某因病住院，所以急需用钱；
2. 因为自己有某某急事，急需用钱；
3. 因为家里有什么急事，导致急需用钱。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023.12.09 10:24:27

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预支工资是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，没有法律规定必须预支工资，预支工资只能跟劳务公司协商。
如果是不给支付工资的情况劳动者可以申请劳动仲裁或者依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.12.09 10:24:33

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